Commitment is een belangrijk thema in de veranderkunde. Want als mensen zich gecommitteerd hebben, dan zullen ze het gedrag laten zien dat de verandering tot leven wekt als de situatie daarom vraagt.
Mensen in commitment begrijpen de verandering en ze omarmen hem.
In mijn boeken en blogs gebruik ik commitment voor de verandering en verbinding aan de verandering als synoniemen. Net als eigenaarschap en veranderbereidheid. In al die woorden gaat het om de intrinsieke motivatie voor de verandering.
Je kunt je ook verbinden of committeren aan iemand anders. Voor die relationele invulling gebruik ik een ander woord (verbondenheid) zodat beide kernbegrippen een eigen plek hebben.
Boeken
In Hoe krijg je ze mee? is de centrale vraag hoe je commitment stimuleert in een veranderopgave.
In De functie van frictie gaat hoofdstuk 14 over commitment.
Blogs
Hieronder kun je doorklikken naar zes blogs die ik er de afgelopen jaren over schreef:
Online training Verandermanagement
Commitment is de rode draad in de Online training verandermanagement – Hoe krijg je ze mee?
In module 1 (reacties) wijzen we commitment aan als het fundament onder gedragsverandering. In de modules 2 tot en met 7 kijken we naar de richting, ruimte, routekaart, rolverdeling, de relatie en jouw reflectie om ingangen te vinden om met die reacties om te gaan, om te werken aan commitment.
Presentaties en opleidingen
Het stimuleren van commitment is een belangrijk onderdeel van mijn presentaties en opleidingen. Voor vragen en boekingen mail of bel mijn assistente Annemieke Kersting (annemieke.kersting@forachange.nl, 06 – 42224033)