Samen zoeken is bedoeld voor groepen veranderaars (zoals besturen, directies, management-, transitie- en programmateams) die zoekende zijn in een complexe veranderopgave. Bijvoorbeeld omdat de situatie turbulent is, omdat het veranderproces stagneert, of omdat de opgave op een cruciaal kruispunt is aangeland.

De zeven modules uit mijn gedachtegoed over leiderschap aan verandering zijn uitstekend geschikt om een veranderopgave af te pellen en zo progressie (terug) te brengen.

Elke schijnwerper heeft een eigen taal en houvast, zodat we meervoudig naar de opgave kunnen kijken. Bij elke schijnwerper horen veelvoorkomende valkuilen, waardoor we snel kunnen inschatten of deze ook in de eigen situatie open liggen. We zoeken door totdat we op de kern van het vraagstuk zijn aangekomen. Dat kan een valkuil zijn, een belemmerend patroon, een wringende aanname, een onuitgesproken verwachting, een tegengesteld belang of een verborgen emotie. Als we die kern blootleggen maken we de balans op wat jullie te doen staat.

Samen zoeken naar functionele frictie

In deze variant van Samen zoeken zetten we de schijnwerper op het gesprek binnen het team. We brengen we in kaart welke patronen het gesprek bepalen.  In de taal van De functie van frictie: we gaan op zoeken naar bronnen van disfunctionele frictie en rust.

We kijken hoe besluiten vorm krijgen, naar de structurering van het gesprek, de verdeling van zeggenschap en naar de manier waarop verstand en gevoel zich in het gesprek roeren.

Zodat het team het gesprek kan voeren op het scherpst van de snede én een relatie opbouwt die tegen een stootje kan.

Interesse?

Wil je samen zoeken? Neem dan contact op met mijn persoonlijk assistente Annemieke Kersting. Zij informeert je graag over de mogelijkheden.

Email: annemieke.kersting@forachange.nl
Telefoon: 06 – 4222 40 33